Как защитить себя от увольнения. Меня хотят уволить. Что делать

Вы видите косые взгляды коллег, руководство начало придираться к вашей работе, участились проверки? Возможно, сейчас такой период. А, возможно, вас решили уволить и просто хотят найти подходящий повод для этого.

За что вас могут уволить?

Теория и практика увольнений сильно отличаются между собой. В каждой компании руководители решают этот вопрос по-своему, и далеко не всегда в рамках закона. Порой сотрудников «просят» написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это запрещено законом. Если же вы этого не сделаете, а руководство серьезно намерено вас уволить, повод найти не так сложно.

Причинами увольнения могут быть:

• сокращение штата,
• невыполнение своих обязанностей,
• алкогольное опьянение и другие нарушения,
• разглашение корпоративной тайны,
• хищение,
• прогулы и опоздания,
• систематические нарушения дисциплины.

Наиболее популярным из них является невыполнение своих обязанностей. В этом случае сложно доказать что-то, ведь мнение руководства считается авторитетным. Поэтому такая причина используется достаточно часто. Но, к сожалению, далеко не всегда все происходит так просто. Если никак не удается избавиться от ненужного «кадра» его просто начинают выживать. И, как не прискорбно, такая практика пользуется спросом.

В некоторых компаниях на каждого работника заранее собирается компромат – в таком случае с увольнением не возникает никаких проблем. Заставить человека написать «по собственному желанию» существует множество возможностей – от поручения очень сложного задания, проведения аттестации до коллективного игнорирования. Конечно, это аморально и неправильно. Но если вы видите, что отношения в коллективе стали невыносимыми, а начальник выжидает момент – самое время подготовиться и начать искать другую работу.

Опасные сигналы

Как правило, увольнение – серьезное событие, которое обсуждает весь отдел, а, возможно, и вся компания. Обычно такое решение принимается не день и не два. И, если этот момент не держится в секрете, вы можете увидеть изменения в поведении руководства и коллег. Не секрет, что многие сотрудники перед увольнением догадываются об этом. На что стоит обратить внимание?

1. Поведение сотрудников. Если у вас завязались хорошие отношения с людьми на работе, возможно, кто-то открыто вас предупредит о намерениях руководства. Также опасными сигналами могут быть повышенный интерес и внимание к вашей персоне, проявления сочувствия и заботы.

2. Поведение руководства. Как правило, в преддверии увольнения к подчиненному начинают относиться придирчиво, больше критиковать его работу, чаще проверять.

3. Игнорирование. Опасным сигналом также является игнорирование вашего мнения. Если вас просто не замечают, а вашему мнению не придают никакого значения (и такого раньше не было), стоит задуматься.

Знание этих сигналов поможет вам заранее подготовиться к увольнению, возможно, изменить решение руководства или, как минимум, уйти достойно.

Как все исправить?

1. Работать лучше. Постарайтесь показать все, на что вы способны, проявляйте инициативу, беритесь за сложную работу. Станьте незаменимым, важным и нужным.

2. Точность – вежливость королей. Если вам свойственно опаздывать на работу, перестаньте это делать. Выходите раньше, просыпайтесь раньше, но опаздывать вам больше нельзя!

3. Лояльность и позитивный имидж. Если вы не блещете профессионализмом, отношения с окружающими могут сыграть в вашу пользу. Будьте внимательны, позитивны, интересны. Приятного и веселого человека увольнять просто не хочется.

4. Откровенный разговор. Иногда наилучшим решением является прямой разговор с руководством. Его преимущества очевидны - вы сможете понять, чем недовольно начальство, получить объективную информацию, а не собранные сплетни, и, в результате, точно знать, как вы можете изменить теперешнее положение вещей. Возможно, вам просто нужно чаще проявлять инициативу или не опаздывать.

5. Превышайте ожидания. Прикладывайте больше усилий, приятно удивляйте окружающих, останьтесь несколько раз после работы. Покажите, что вы стараетесь.

6. Нет слухов – нет проблем. Обсуждения других сотрудников, как правило, приводят к негативным последствиям. Старайтесь держать свое мнение при себе, ведь вы не знаете, когда и при каких обстоятельствах придется столкнуться с этим человеком.

7. Внешность играет роль. Порой причиной для увольнения может стать даже стиль одежды или манера общения. Поэтому создайте себе образ серьезного и воспитанного делового человека, постарайтесь вести себя более дружелюбно и сдержанно.

Если все эти советы не помогли и от вас серьезно намерены избавиться, задайте себе вопрос: «Настолько ли важно место, где меня не ценят?». Возможно, продуктивнее будет сосредоточиться на поиске новой работы. Может быть, вы слишком крепко держитесь за свои привычки и не видите, что способны на большее.

2011-03-24

Начнём с того, что в большинстве случаев трудовые отношения прекращаются по желанию работника. Даже если решение об увольнении принимает наниматель, то это, как правило, не влияет на формулировку в трудовой книжке: все равно записывают то же “собственное желание”, а вернее, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - “расторжение трудового договора по инициативе работника

Зачастую даже в случае конфликта между работником и руководством компании такая формулировка удобна обеим сторонам и считается наиболее компромиссной. Наниматель избавляется от проблемного сотрудника, а тот уходит “по-хорошему” с привычной и понятной записью и неиспорченной трудовой книжкой. При этом далеко не все специалисты знают, что именно представляют собой “нехорошие” статьи увольнения, которыми их иногда пугает начальство. С правовой точки зрения увольнение - это прекращение трудовых отношений, но фраза “Вы уволены!” часто звучит как приговор. Полный перечень всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

За что же могут уволить? Прежде всего за плохую работу, то есть за неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Действительно, законодательство предусматривает в качестве дисциплинарного взыскания расторжение трудового договора при неисполнении работником своих обязанностей, причем в ТК РФ приведен список конкретных нарушений. Следует заметить, что каждое из этих оснований наниматели не всегда применяют правомерно. Рассмотрим два наиболее типичных конфликта.

Итак, первая ситуация. Вас увольняют за прогул. Но бесспорным основанием для принятия такого решения сам по себе факт отсутствия специалиста на рабочем месте не является. Прогул - это отсутствие без уважительных причин весь день (смену) или более четырех часов подряд. Законность расторжения договора зависит от наличия обоих условий. Но основная проблема вот в чем: в ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Поэтому и получается, что в каждом конкретном случае вопрос решается по усмотрению нанимателя. Разве это справедливо?

По сложившейся традиции уважительной является любая причина отсутствия на рабочем месте, которая подтверждена документально. Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (незапланированный или затянувшийся визит к врачу, поломка водопроводного крана, закончившаяся потопом и вызовом сантехника), позаботьтесь о том, чтобы ваше вынужденное отсутствие на службе было соответствующим образом оформлено (журналы регистрации, талоны и т.д.) или запаситесь соответствующей справкой. Это пригодится для разрешения конфликта с начальством. Помните: отсутствие на работе менее четырех часов подряд по причине, которую наниматель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания - замечания или выговора, но не для увольнения.

Но даже в том случае, если работодатель настаивает на вашей виновности и называет отсутствие на работе прогулом, он должен строго соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения. Если причина вашего отсутствия неуважительная, но работодателем нарушены упомянутые формальности, его действия не будут признаны судом правомерными, соответственно, и само увольнение окажется незаконным. Об этом говорится в разъяснениях Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”.

Какова правильная процедура? Факт отсутствия человека на работе обязаны зафиксировать документально в соответствующем акте, подписанном не менее чем двумя свидетелями. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись. У него обязаны взять письменные объяснения по факту его отсутствия. Здесь, а возможно, и для последующего судебного разбирательства, и пригодятся те самые справки и записи о местонахождении в рабочее время. В этом случае нанимателю будет крайне затруднительно, а вернее, почти невозможно доказать в суде обоснованность увольнения за прогул.

Ситуация вторая. Работодатель увольняет вас за плохую работу, то есть за неисполнение трудовых обязанностей. В соответствии с законодательством у него действительно есть такая возможность, но только при соблюдении ряда условий. Так, ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение договора с человеком, неоднократно не исполнявшим трудовых обязанностей без уважительных причин, если до этого на него уже накладывали дисциплинарное взыскание.

Следовательно, основанием для увольнения является нарушение трудовой дисциплины, то есть правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных внутренних документов компании. Но следует учитывать: нарушением трудовой дисциплины будет считаться только неисполнение нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения. Например, нарушение требований к офисной одежде сотрудников не относится к нарушению трудовой дисциплины и, соответственно, не может рассматриваться как неисполнение работником профессиональных обязанностей.

Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, также не считается нарушением дисциплины. Например, изначально в ваши обязанности бухгалтера не выходила выдача заработной платы и иных денежных средств сотрудникам. Спустя некоторое время работодатель издал приказ, в котором дополнительно возложил на вас функции кассира. Несмотря на то, что неисполнение письменного приказа руководителя является прямым нарушением трудовой дисциплины, в данном случае будут признаны неправомерными действия начальника. Ведь чтобы возложить на сотрудника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, необходимо сначала заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет указана новая трудовая функция.

Для увольнения по данному основанию важно также то, уважительна или неуважительна причина, по которой работник не исполнил трудовых обязанностей. Этот момент всегда спорный, и часто последнее слово остается за судом. Но в любом случае уважительной причиной всегда будет считаться отсутствие надлежащих условий работы, которые наниматель в соответствии с трудовым законодательством обязан обеспечивать (например, снабжать персонал оборудованием, инструментами, технической документацией и т.д.).

И наконец, для увольнения человека работодателю необходимо доказать, что он неоднократно (два и более раз) не исполнял своих трудовых обязанностей, причем к нему ранее в течение года уже должно было быть применено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), не снятое в дальнейшем. Таким образом, если на момент решения вопроса о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ранее наложенное взыскание было снято досрочно или автоматически (в данном случае это не имеет значения), то работодатель также не вправе уволить специалиста, поскольку тот считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Наряду с этим необходимо учитывать, что трудовое законодательство содержит одну особую оговорку, которая может стать решающей: если неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, появляется возможность уволить сотрудника по рассмотренному выше основанию, и закон будет на стороне нанимателя.

В любом случае при расторжении договора по инициативе работодателя надо помнить: руководство компанией не является последней инстанцией. Если сотрудник считает увольнение несправедливым, у него всегда остается право на обращение в суд о восстановлении на службе или об изменении записи в трудовой книжке.

Конфликтная ситуация между начальником и подчиненным часто заканчивается увольнением, и не всегда законным. Чтобы отстаивать свои права, нужно их знать, то есть четко понимать порядок увольнения по закону.

Чаще всего возникают два типа ситуаций: когда сотрудник не согласен увольняться и намерен продолжать работать или же рассчитывает получить денежную компенсацию за уход. Согласно статье 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение по закону

Существует несколько вариантов законного увольнения сотрудника:

По собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) - самый частый способ, причем им пытаются воспользоваться даже при отсутствии такового желания. Для работодателя проще всего получить заявление за подписью работника, с этой целью на него может быть оказано давление;

Неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) - веская причина для законного увольнения, но аттестация должна быть проведена по всем правилам, иначе ее результаты могут быть оспорены. В аттестации участвует специальная комиссия, а ее заключение оформляется в виде приказа. Чтобы не возникало проблем в дальнейшем, об аттестации предупреждают сотрудников заранее, а при неудовлетворительных результатах повторяют - только в этом случае повод для увольнения будет безусловным;

Несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) тоже должно быть подтверждено фактами. Например, если сотрудника увольняют за опоздания, то в качестве доказательства предоставляется журнал с соответствующими отметками или информация из электронной пропускной системы;

Однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) - это, например, прогул без уважительной причины или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Оспорить увольнение за прогул можно, предоставив доказательство веской причины (болезнь, в том числе близких родственников, травма, авария и другой форс-мажор). Опьянение должно быть подтверждено показаниями свидетелей или результатами медицинской экспертизы. К грубым нарушениям относятся хищение, порча имущества компании, разглашение секретной информации, а также нарушение техники безопасности.

Какое увольнение считается незаконным?

Если причина увольнения не соответствует действительности или не доказана, то увольнение можно оспорить. Некоторые поступки не считаются веской причиной для увольнения согласно ТК РФ. Если удастся доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением руководства, такое увольнение тоже будет считаться незаконным. Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного, а также граждан следующих категорий: беременных и матерей детей в возрасте до 1 года, матерей-одиночек, воспитывающих подростков, и опекунов детей-инвалидов. Таких сотрудников по закону можно уволить только при полной ликвидации предприятия.

Что делать, если пытаются незаконно уволить?

Если руководство вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая негативной записью в трудовой книжке или чем-то еще, пытаясь «договориться по-хорошему» и обещая в будущем какие-то компенсации, поддаваться не стоит.

Можно записать переговоры на диктофон - это будет доказательством при судебном разбирательстве.

Куда же обращаться в такой ситуации? Первый и самый простой шаг - трудовая инспекция, которая проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового кодекса и выявления незаконных действий. Заключение трудовой инспекции будет серьезным аргументом в суде. Если нарушения ТК РФ очевидные и грубые, в инспекцию по труду можно не обращаться, суд признает их и так. Инспекция может только провести проверку - обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте она полномочий не имеет.

Досудебная претензия - это оформленные надлежащим образом аргументы против вашего увольнения. Ее стоит вручить работодателю, чтобы на суде уверенно утверждать, что руководитель был проинформирован о вашей позиции.

Судебный иск - заключительный этап. Суд имеет полномочия заставить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденное отстранение от работы и даже за моральный ущерб. Если имели место угрозы со стороны работодателя, можно обратиться в полицию или прокуратуру, которые возбудят дело о противоправных действиях.

К сожалению, в России очень часто встречаются случаи незаконного увольнения работников с предприятий. И далеко не каждый человек пытается защититься от этого и постоять за себя. Однако зная законы Трудового кодекса РФ можно предотвратить увольнение или оспорить его в суде, восстановившись на рабочем месте. Разумеется, данная процедура не совсем приятна, но если работник дорожит своим местом, можно пойти и на такие жертвы.

Следует сказать, что большинство трудовых договоров расторгаются по желанию самого работника или после обсуждения ситуации с руководством. В таком случае, в трудовой книжке пишется формулировка «уволен по собственному желанию», что в неприятных ситуациях помогает работнику найти другую работу без особых проблем. Даже если работодатель сам попросил уйти нерадивого работника, потому что такая запись выгодна обоим. Однако, недобросовестные работодатели могут уволить человека из-за своих, корыстных побуждений. Это может быть беременность женщины, кризис на предприятии, нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Но дело в том, что за последние два нарушения работодатели в половине случаев увольняют работника неправомерно, ибо за это по закону положен лишь штраф.

Следует рассмотреть некоторые причины увольнения и законы, по которым можно этого избежать. Первой может стать прогул, то есть не нахождение сотрудника на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины менее четырех часов подряд. Уважительной причиной считается та, которая подтверждена документально, но некоторые работники об этом просто не знают. Например, затянувшийся визит к терапевту, болезнь, смерть родственника и так далее. Во всех случаях необходимо брать соответствующие справки, талончики или документы. Только в таком случае можно избежать увольнения и штрафных санкций.

Однако, если работодатель сочтет вашу задержку неуважительной, то есть прогулом работы, он может оштрафовать вас, но не уволить. Разумеется, это не касается злостных прогульщиков и нарушителей трудовой дисциплины, а только работников, столкнувшихся с непредвиденными ситуациями. Так как в Трудовом кодексе не прописана причина уважительных задержек, работодатель сам в праве решать уважительна ли она или нет. Но если причина подтверждена документально, в суде можно доказать свою невиновность, а значит остаться на рабочем месте, даже если руководитель решил вас уволить. Это разъясняется в Пленуме Верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Второй причиной увольнения может стать невыполнение трудовых обязанностей, однако, такие действия работодателя не являются правомерными. Уволить сотрудника руководитель может лишь за систематические нарушения. Но если на вас возложили чужие обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре, вы смело можете отказаться их выполнять. Если руководитель грозиться уволить вас за это, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, статья 81, где прописано, что увольнение за невыполнение трудовых обязанностей может быть только в случае, если он уже имел дисциплинарное взыскание и систематически «отлынивает» от работы.

Если сотрудник хорошо и регулярно выполняет свою работу, посещает ее без прогулов (или приносит подтверждающие документы, что у него имеется уважительная причина), не выпивает на рабочем месте, не раскрывает секретных сведений (если таковые имеют место быть), не ворует и не совершает нарушений, такого работника руководитель не имеет права увольнять. Но, согласно 81 статье Трудового кодекса РФ, руководитель имеет право уволить работника по ряду причин:

Ликвидация предприятия

Сокращение штата сотрудников

Появление работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за распитие спиртных напитков на рабочем месте

Разглашение охраняемых законом сведений

Воровства

Аморальных поступков

Если трудовой договор попросту утратил свою силу

Если случилось так, что вас уволили незаконно, вы имеете право защищаться всеми приемлемыми законными способами. И не в коем случае не стоит подписывать заявление на увольнение, если дорожите своим рабочим местом, в противном случае, доказать свою правоту будет проблематично.