Как проходить собеседование после декрета. Как подготовиться к собеседованию после декрета. Что оценивает работодатель

Всем привет! С вами Струговщикова Ольга и проект “Мамина карьера”.

Сегодня у нас в гостях Анастасия Шашкова - карьерный консультант.

Мы поговорим по теме того:

• как возвращаться в офис после декрета,
• как строить карьеру маме, у которой один ребенок или несколько детей,
• разберемся в вопросах, которые касаются карьеры в офисе, на обычной работе.
• о моментах, связанных с тонкими вопросами - про больничные, про декрет и про уход,
• как быть, если большой перерыв в работе,
• как быть, если вы хотите сменить направление,
• разберем одно практическое упражнение, которое поможет вам поднять свою уверенность и легко пройти собеседование.

Текстовая версия интервью

Ольга: Настя, привет!

Анастасия: Привет, Оля!

Меня зовут Анастасия Шашкова, я тоже мама и у меня двое детей. Не так давно у меня появился малыш, сейчас ему уже два года. Так что тема декрета и возвращения из декрета для меня актуальна. Я уже даже успела один раз потренироваться в этом.

Путь к работе мечты - карьерному консультированию

Ольга: Хорошо! Ты - карьерный , но так было не всегда. Расскажи, пожалуйста, как ты пришла в эту профессию и немного о себе.

Анастасия:

Я долгое время - более 10 лет - работала на стороне Западных компаний как маркетолог. Сделала хорошую карьеру, была руководителем достаточно высокого уровня, у меня были свои подчиненные, мой отдел, которым я руководила.

В какой-то момент я осознала, что жизнь ради карьеры уже не интересна и я забыла о себе и самом важном для меня - это семья и дети, а мои мечты остаются нереализованными.

Я взяла паузу в карьере, начала себя искать. Меня пригласили поработать в агентство по подбору и поиску персонала для участия в процессе привлечения высококвалифицированных кадров для Западных компаний. Так я нашла для себя дело по душе. Мне достаточно быстро удалось освоиться в этой области, так как у меня уже был опыт подбора людей в свою команду. И я работала в Западных компаниях, т.е. понимала, какой формат специалистов нужен, как этих людей заинтересовать, как их замотивировать и т.д.

В какой-то момент мне удалось реализовать мою давнюю мечту, у меня появился второй малыш. И вот уйдя в декрет из кадрового агентства я поняла, что сейчас я не хочу возвращаться в офис. Я хочу сфокусироваться на семье, но мои опыт и знания могут пригодиться другим мамам. Таким образом я начала карьерное консультирование и мне в этом очень помогла, Оля, твоя программа, которую мы прошли вместе.

Я определила для себя приоритетное направление, которое мне интересно, меня вдохновляет и дает мне силы и возможность самореализации. И при этом действительно приношу пользу мамам. До недавнего времени, в карьере маркетолога, я не чувствовала, что приношу пользу. Мне казалось, что да, у меня интересная в целом работа и высокая позиция, но это не та работа, о которой я мечтала.

Сейчас я пришла, наконец-то, благодаря твоей помощи, к работе своей мечты.

Форматы консультирования из дома

Ольга: Скажи, а сейчас ты в каком формате консультируешь: очно, заочно? Как к тебе люди обращаются?

Анастасия: У меня есть несколько форматов работы. Если разговор идет о работе с клиентом по подготовке к прохождению собеседования, проработке каких-то вопросов более глубоко, то здесь лучше личные встречи. Вводные встречи и работу с техническими моментами, например, с подготовкой хорошего продающего резюме или обсуждения карьерной стратегии, я предпочитаю проводить по Скайп. Кроме того, есть клиенты, которые находятся в других городах, с ними вся работа ведется по Скайп, конечно.

Например, сегодня у меня была консультация с мамой из Воронежа. Приехать ко мне лично на встречу ей было бы неудобно, а так мы обсудили все самые животрепещущие для нее вопросы и разработали стратегию дальнейшего поведения в поисках работы по Скайп.

Самые горячие темы карьерного консультирования

Ольга: Здорово! А какие самые-самые горячие и актуальные темы, с которыми мамы к тебе приходят?

Анастасия:

Очень часто у мам в декрете, которые понимают, что подходит время выходить на работу, появляются страхи. Топ-3 страхов, которые актуальны практически для всех мам - это мысль “меня никто не ждет на старом месте”, или “я уже все забыла”, или “да там все изменилось и это уже другая компания, куда же мне выходить?!”

Конечно, со всеми этими вопросами нужно разбираться отдельно. Зачастую мамы накручивают себя и создают лишний стресс. Выход из декрета - это большой блок вопросов, который можно разделить на маленькие шаги и каждый из этих шагов проработать заранее, что не так уже сложно.

Например, “Как будет без меня малыш, ему же будет очень тяжело?”

Здесь есть возможность подстраховаться заранее.

Во-первых, начать заранее приучать ребенка к тому, что он будет оставаться без мамы какое-то время.

Во-вторых, заранее найти , чтобы не получилось такой ситуации, что вам завтра выходить, а у вас нет няни и малыш должен остаться с незнакомым человеком неожиданно для него.

И третий момент, если малыш ходит в детский сад, тем не менее продумать, а кто будет с малышом, если он заболел в детском саду. На сколько вы сами сможете всегда с ним быть?

Я рекомендую мамам такую стратегию: если они выходят на работу и планируют делать карьеру, то нужно принять тот факт, что постоянно быть на больничном - это, прежде всего, невыгодно самой маме. Она теряет и в деньгах, и имидж работника. Я сейчас не говорю о такой ситуации, когда мама выходит, чтобы поработать полгода-год и снова уйти в декрет.

Обычно первые три дня самые тяжелые и их, конечно же, лучше маме провести с малышом. Далее нужно продумать, кто будет помогать маме. Кто побудет с малышом, пока он еще какое-то время пробудет дома, чтобы окончательно выздороветь. Тут уже маму может кто-нибудь заменить, а мама может вернуться к работе.

Здесь работает политика компромиссов и мамских лайфхаков.

Лайфхаки для мам, выбирающих карьеру

Ольга: Может, у тебя есть какие-то лайфхаки, поделишься? Обычно говорят, что в самой сложной ситуации находятся мамы, которые говорят, что у меня нет бабушек-дедушек и что мне делать? Не с кем оставить ребенка. А няни дорого. И что делать, если совсем никак?

Анастасия:

Знаешь, Оля, у меня в жизни был момент, когда я сама столкнулось с такой ситуацией. Я тогда сделала для себя однозначный вывод, что, конечно, няни - это достаточно дорого, но даже если вы отдаете няне 80% от своей зарплаты, вы не теряете ни минуты. Вы приобретаете драгоценный опыт. Вы вышли на работу и у вас есть возможность сделать следующий карьерный шаг, получить продвижение, больше зарплату, устроиться на более интересное место работы. Здесь уже процент, который вы отдаете няне, будет меньше. При этот мама приобретает такой драгоценный опыт. Не секрет, чем дольше вы сидите дома, тем сложнее будет возвращаться. Тем более, на достойную позицию.

В какой-то момент мама может столкнуться с ситуацией, что когда-то она была на высокой позиции, человеком с хорошим опытом, уважаемым сотрудником компании, а теперь прошли годы и на ее позицию встали люди, бывшие когда-то ассистентами, помощниками, секретарями. Психологически трудно возвращаться в такой ситуации. Как подчиняться тому, в ком ты не видишь руководителя?

Поэтому, мой совет в том, что касается нянь, думать о перспективах. Думать о том, что вы выходите не только деньги зарабатывать, а о том, что вы еще будете реализовываться и расти. И по мере вашего роста вопрос с няней будет все менее и менее для вас болезненным. И плюс ребенок растет. В какой-то момент ему уже не понадобится няня за большие деньги. Как только он начнет нормально ходить в садик или пойдет в школу, то няня будет вам стоить дешевле. Можно будет брать няню на какую-то часть дня, искать няню можно в ближайшем доме, соседку, которая будет у вас на подхвате за какие-то для вас интересные деньги. Она не будет целыми днями сидеть с вашим ребенком, а несколько часов и только тогда, когда ребенок болен или если вам нужно уехать в командировку.

Мамы - самые интересные кандидатуры для работодателя

Ольга: Сижу киваю, потому, что да, со всем согласна. Важно не видеть в этой ситуации безвыходность, а понимать, что можно что-то предпринять.

Анастасия: Абсолютно точно, Оля. Я считаю, что мама, которая выходит из декрета - это один из самых интересных для работодателя кандидатов. Во-первых, мама обычно безумно замотивирована на работу и делает ее очень эффективно. У них уже нет времени распивать чаи, болтать с подругами в рабочее время. Они просто берут и делают свою работу качественно и в срок. Они понимают, что дома ждет малыш, задерживаться нельзя. Мамы, вышедшие из декрета - это люди, научившиеся эффективно справляться с огромным количеством стресса и несколькими заданиями в одну минуту. Такая мама, как многорукий Шива, приходит в офис и успевает больше, чем она успевала до декрета. Здесь я вижу только плюс для работодателя. При этом мама уже умеет находить общий язык с очень сложными клиентами. Маме не нужно стесняться, наоборот, декрет - это опыт, который многому научил.

Отношение работодателей к мамам с детьми

Ольга: Скажи, ты же взаимодействовала и с представителями компаний-работодателей. Твоя позиция понятна. Я вот точно так же про это все думаю и об этом всегда говорю. А вот действительно ли работодатели думают так же? Многие не верят этому. Есть ли у тебя примеры, когда работодатели активно берут женщин и им не важно из декрета они или нет? Или даже отдают им предпочтение?

Анастасия:

Да, это очень хороший вопрос, Ольга. Во-первых, есть разные работодатели. Некоторые работодатели настолько зашорены, что им, что не рассказывай, какого бы уровня профессионал не пришел на собеседование, они все равно будут искать минусы, копаться и долго задавать неудобные вопросы. И тут нужно подумать самой маме, нужен ли ей такой работодатель. Потому что дальше, в работе, это тоже будет проявляться и демотивировать.

В хорошей компании достойного уровня, где есть хорошие перспективы для карьерного роста мамы, будут по-другому смотреть на этот вопрос. Оценят, прежде всего, профессиональные качества. Зачастую мамы сами портят свой имидж на собеседовании. Выходя из декрета, они сильно напрягаются по этому поводу и все собеседование ждут вопроса о детях. А когда им его не задают, сами начинают об этом говорить. Начинают оправдываться, объясняться и говорить нечто вроде: “Ну, вот извините, у меня дети, но я, поверьте, я никогда … “.

Звучит такое оправдание не очень убедительно. Более того, поднимая этот вопрос, мамы сами дают возможность «подкопаться» к ним тому, кто проводит собеседование. На мой взгляд, не нужно акцентировать внимание на этом вопросе. Нужно воспринимать себя как профессионала. У вас есть дети. И что? Главное, что у вас все под контролем, вы организовали этот момент. Вот если бы вашему мужу задали такой вопрос, то разве стал бы он смущаться? Есть дети, да. Это нормально.

Более того, я знаю мам, которые и с четырьмя детьми стали генеральными директорами крупных Западных корпораций. Так что дети - это не помеха карьере. Вопрос, скорее, в отношении самой мамы к этому вопросу и тому, насколько правильно мама себя продает, как преподносит себя и свои достоинства на собеседовании.

Если такие вопросы задают, нужно подготовить короткий и четкий ответ. И сразу переходить к следующим темам, связанным с вашей профессиональной деятельностью.

Как мамам отвечать на собеседовании на вопросы о детях

Ольга: Какой же этот ответ?

Анастасия: Можно, например, так: “Да, у меня есть кому присмотреть за детьми. Этот вопрос решен».

Ольга: Отлично!

Анастасия: Здесь не нужно лишних подробностей.

Как вести себя на собеседовании после длительного декрета

Ольга: Это твой лайфхак для мам, спасибо! А если декрет был большой. Например, там было двое, трое детей подряд и девушка засиделась в декрете лет на 7-8. Как здесь быть? Понятно, что образование, опыт хороший есть, может даже еще и не уволили, так как по закону все правильно сделано, но как здесь быть? Как и что рассказать, чтобы почувствовать самой уверенность? Как в резюме это отразить? Как на собеседовании выкрутиться и хорошо себя подать? Какие советы дашь?

Анастасия:

Самый главный совет, который я даю всем мамам - это спокойствие и только спокойствие! Это абсолютно точно не безвыходная ситуация. В моей практике есть примеры, когда девушки после двух подряд декретов выходят на повышение в другую компанию. Так что тут вопрос правильного подхода к поиску работы и постановки задачи.

Во-первых, нужно заранее готовиться к выходу из декрета. За полгода - год до вашего предполагаемого выхода начать читать статьи по вашей профессиональной тематике чтобы понять, что изменилось в вашей области применения знаний. Начать встречаться со своими бывшими коллегами по работе для того, чтобы они рассказывали вам, что происходит в компании, какая ситуация в отрасли в целом. Чтобы вы были в правильном информационном поле. Тогда на встречу с будущим начальником вы придете уже не мамой, у которой все мысли и знания о детях, здоровье и благополучии семьи, а профессионалом, готовым на все 100% вернуться в строй.

Следующий момент - это заранее связаться с вашим отделом , если вы планируете выходить на ваше предыдущее место работы и проинформировать их о предполагаемых сроках выхода. Это даст им возможность тоже подготовиться, учесть вас при формировании плана передвижения сотрудников и открытии новых позиций в компании. Вы можете благодаря им понять, когда откроется подходящая вашему уровню позиция, и какие варианты вам смогут предложить при условии, что вы готовы рассматривать и другие позиции тоже.

Вообще, закон на стороне мамы в этой ситуации и женщина имеет право выйти ровно на ту позицию, с которой уходила. Но, часто бывает, не будем кривить душой, что та должность в силу целого ряда причин уже не доступна. Изменилась структура департамента или расформировали ваш отдел и т.д. В такой ситуации я рекомендую лояльнее относиться к тому, что предлагает вам работодатель.

В целом, моя рекомендация мамам - выходить на предыдущее место работы. Даже если все не так, как бы вам хотелось. Все равно вас там ждут, по закону вас обязаны принять. И к тому, что у вас есть дети, будут относиться более лояльно. В новой же компании от вас будут ждать свершений и карьерных прорывов с самого начала, не дадут вам время на адаптацию к новой последекретной жизни. Это дополнительный стресс, скорее такой вариант менее комфортен и самой маме, и всей семье.

Вернувшись на старое место работы, вы освоитесь быстрее в такой знакомой, но все же новой для вас роли, быстрее почувствуете себя комфортно среди коллег, разберетесь, что сейчас происходит в вашей профессиональной области. А дальше вы сможете решить, остаться ли в этой компании или искать для себя другие возможности.

А если вы все-таки приняли решение искать новую работу, то необходимо посмотреть, что сейчас есть на рынке труда. Внимательно пройтись по всем сайтам по поиску работы. Какие есть вакансии, какие зарплаты. Кто люди, которые претендуют на эти вакансии и с которыми вам придется конкурировать в поисках работы, посмотреть резюме ваших потенциальных конкурентов внимательно. Знаете ли вы такие же программы, иностранные языки, или, может, имеет смысл пройти обучающие курсы, сходить на конференции или прослушать семинары. Даже если вы не получите корочек, то все равно вы будете иметь представление, какие навыки и умения, актуальные для отрасли, у вас есть. В том числе сможете «говорить на языке», привычном вашим будущим коллегам.

Я бы не стала на месте мам уделять большое внимание на собеседовании тому, что они не знают или не умеют. Наоборот, я советую делать акцент на том, что за время своей работы удалось сделать, каких результатов достичь, какие навыки получить, даже если это было давно.

Да, возможно маме, которая просидела дома 8 лет, стоит согласиться на менее амбициозную позицию, при этом понимая, что этот шаг помогает вернуться в работу. Ваш жизненный опыт, ваш опыт работы- ваши козыри. Благодаря им вы сделаете карьеру гораздо быстрее, чем новичок, которому еще всему нужно учиться.

К кому обратиться молодой маме для составления грамотного резюме

Ольга: Очень ценные рекомендации! Вот я тебя слушаю и понимаю, что, наверное, кому-то это покажется сложным, объемным, страшным где-то занятием. Почему страшным? Потому, что читать чужие резюме, в которых фонтаном описывается какие люди молодцы, сложно и может бить по своей самооценке. Скажи, куда такая вот мама может обратиться за помощью по вопросах составления резюме и подготовки к собеседованию? Наверняка, кто-то уже делал подобные оценки и рассматривал резюме, может быть помогает их откорректировать и подготовить к собеседованию? Какими инструментами, какой помощью можно порекомендовать воспользоваться?

Анастасия:

Сейчас достаточно развита инфраструктура в плане помощи мамам в этом направлении. Есть такое направление, как карьерные консультанты, например. В частности, я как раз этим занимаюсь.

Помогаю сделать продающее резюме. Помогаю маме проговорить свою историю, правильно рассказать о себе, потренироваться перед собеседованием для того, чтобы в решительный момент не совершать ошибок, чувствовать себя уверенно и преподносить себя в самом лучшем свете.

Зачастую люди не могут найти хорошую работу только потому, что неправильно себя преподносят. У меня есть много клиентов, которые рассказывают о себе настолько сумбурно, непонятно и не уверенно, что сложно из потока информации вычленить, в чем же состоят их достоинства и профессионализм.

Прохождение собеседования - это такой же навык, как игра в теннис или катание на велосипеде. Если вы все время тренируетесь, то начинаете прекрасно это делать. Точно так же и прохождение интервью на поиск работы - нужно просто потренироваться. И здесь карьерный консультант может очень вам помочь.

Есть базовые вещи, которые можно проработать самостоятельно. Вы можете попробовать найти хорошее агентство по поиску персонала, сходить к ним на собеседование и попросить потом у них честную обратную связь. Возможно, уже это вам очень многим поможет, на что-то откроет глаза.

Индивидуальная помощь, индивидуальное консультирование, всегда эффективнее, чем такие бесплатные походы. Но и они способны помочь.

Почему нужно обращаться к карьерному консультанту

Ольга: Я так понимаю, что карьерный консультант еще чем хорош, так это тем, что он независим. Потому что агентства, так или иначе, заинтересованы в том, чтобы подобрать сотрудников для какой-то компании и это их хлеб. Если идти в какую-то компанию, то там не настроены на помощь сотрудникам и у них заказчик - это владелец компании.

Анастасия: Да. И зачастую многие вещи остаются невысказанными. В моей практике, например, были ситуации, когда люди, занимающие достаточно высокие позиции, ни разу не слышали правдивую обратную связь о том, как они проходят собеседование. Несколько встреч с карьерным консультантом помогают в такой ситуации по-новому взглянуть на себя и усилить свою самопрезентацию.

Что такое собеседование? Это в некотором роде игра. Нужно знать правила и научиться играть. Здесь, конечно, индивидуальная работа с человеком, который работает на ваш успех, дает хорошие результаты.

Государственные программы помощи мамам

Ольга: А ты что-нибудь знаешь о такой помощи мамам, например, от Центров занятости или государственные поддержки какие-то? Не слышала о таком?

Анастасия:

Я могу рассказать о том, с чем сталкивалась. Да, есть определенные программы для помощи мамам вернуться к работе. Но здесь идет речь скорее о курсах, которые можно пройти за счет государства, профориентации, дополнительной помощи с точки зрения навыков.

Мой опыт показывает, что у мамы вопрос не в наличии или отсутствии знаний, а скорее в уверенности в себе, уверенности в том, что они знают. Здесь, к сожалению, профориентация или биржи труда не очень помогут. Здесь нужно работать именно над собственным восприятием ситуации мамой. Мой опыт и научные исследования подтверждают тот факт, что из двух людей лучше пройдет собеседование и получит работу не тот, кто более сильный как профессионал, а тот, кто красивее и правильнее рассказывает о себе. И это проза жизни, к сожалению.

Более того, я бы не стала рекомендовать мамам бросаться на какие-то и срочно обучаться там. Потому что, на мой взгляд, имеет смысл сначала выйти на работу, а потом понять, что конкретно нужно изучить. И, возможно, это обучение будет бесплатно от вашей компании. Компания заинтересована в вашей эффективности. Она будет в вас вкладывать ресурсы. Например, в рабочее время даст вам возможность проходить какие-то обучающие программы. Совершенно не обязательно для этого тратить много времени и сил до того, как вы выйдете на работу.

Ольга: Да, соглашусь. В Центрах занятости курсы для позиции работы с кадрами, базовые, какая-то бумажная работа.

Анастасия: Да, базовые и бумажная работа. Некоторые курсы будут актуальны только если мама решила найти новую сферу применения себя. Тогда имеет смысл идти учиться. В большинстве случаев вещи, которые нужно маме освоить, она очень быстро освоит на практике, уже начав работать.

Если вы никогда не были бухгалтером, зачем вам идти учиться на бухгалтера? Зачем переучиваться, если вы когда-то уже работали и вам это нравилось, вы продвигались и у вас есть хороший багаж знаний?

Другое дело, когда некоторые мамы за время декрета понимают, что им больше не интересно то, чем они занимались раньше и нужно искать новое дело по душе. Тут все вопросы, Оля, к тебе! Им поможет твоя помощь.

Ольга: Да, тут я бы тоже сказала, что сначала надо найти дело по душе, а потом идти учиться, а не просто так или потому, что бесплатно, скажем так. Потому, что все это “бесплатно” все равно входит в цену вашего времени и усилий на эти уроки. Вам нужно будет куда-то детей пристраивать и так далее.

Ольга: Настя, очень детально и подробно ты рассказываешь, очень здорово и ценно! Скажи, чтобы ты могла посоветовать в заключении тем, кто нас слушает? Какие-то свои рекомендации, пожелания от тебя, как дважды мамы и, как от эксперта в этих вопросах.

Анастасия:

Если вы решили выходить на работу, то для начала заручиться поддержкой близких. Продумать очень хорошо, каким образом ваш ребенок будет проводить время без вас, что будет, если он заболеет? Конечно же, сделать хорошее резюме и потренироваться рассказывать о себе. Постараться выйти на прежнее место работы. А если что-то там не сложилось, уверенно идти искать новую. Тут ничего зазорного нет. Люди уходят и возвращаются в работу по разным причинам. У кого-то были проблемы со здоровьем, кто-то попробовал себя в новой профессии и решил вернуться обратно, кто-то мог уехать по семейным обстоятельствам в другую страну и вернуться…. В самом факте перерыва в работе нет ничего ужасного!

Вы ценный кандидат, ценный сотрудник для компании. Так нужно о себе думать и просто немножечко почистить перышки.

Ольга: Любить, ценить себя и рассказывать всем об этом!

Анастасия: Да, и рассказывать всем об этом!

Как обратиться к Анастасии за консультацией

Ольга: Анастасия, спасибо! Я думаю, что мы оставим к этому интервью твои контакты, чтобы могли к тебе девушки обращаться.

Знаете, есть шутка: прочитал свое резюме и чуть не расплакался - жалко стало отдавать себя в эту компанию.

Так вот желаю, чтобы ваше резюме вызывало именно такие эмоции. И я знаю, как подрывается уверенность в себе во время декрета. Но есть опыт миллионов мам, которые выходили на работу с детьми, и каким -то образом работают, достигают успехов. Его просто нужно перенять и поверить в себя! Это мое такое напутствие.

Упражнение, которое повысит вашу самооценку и поможет легче пройти собеседование

Анастасия: Абсолютно точно! Еще есть такой инструмент, который ты, Оля, давала нам во время занятий, и я опробовала его в своей работе. Он очень хорошо помогает мамам настроиться на успех. Нужно написать свои сорок достижений в , которые у вас были за то время, пока вы работали.

Пока вы будете писать эти 40 достижений, вы еще раз вспомните, насколько вы ценный сотрудник и ваша уверенность в себе безусловно вырастет! И если вдруг вас на собеседовании будут просить привести примеры своих успехов, то вы уже будете знать, о чем говорить.

Ольга: Достижение № 38!

Анастасия: Да!

Ольга: Здорово! У нас под конец еще такая практическая ценность с заданием. Очень рекомендую! Если вы считаете, что у вас нет сорока достижений, то вы не правы! Они есть, просто их нужно откопать и, может быть, не за один день.

Будем прощаться! Огромное спасибо всем нашим слушательницам и читательницам сайта! Задавайте свои вопросы, а мы с Анастасией будем с удовольствием на них отвечать.

Анастасия, огромное спасибо за твои ответы!

Анастасия: Спасибо за хорошую, интересную беседу!

Ольга: Пока!

Анастасия: Всем пока и удачной карьеры!

Беседовала:
Ольга Струговщикова - автор проекта "Мамина карьера"

Наша гостья:
Анастасия Шашкова - карьерный консультант
Скайп: anastasia.shashkova
Почта: [email protected]

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда . Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

Существуют целые группы соискателей, которым непросто найти работу: например, молодые мамы, которые выходят из декрета. Мы решили узнать, почему работодатели относятся к ним настороженно, а в каких компаниях их, наоборот, поддерживают.

Чего боятся работодатели?

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Ваши сильные стороны

Главная задача любого кандидата - доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Вы просто очень хотите работать

Ваш главный козырь - горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, - делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. - Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», - добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. - Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

У вас свои сильные навыки

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, - рассказывает она. - По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, - это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми - это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, - продолжает она. - К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам - это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

Вы готовы искать компромиссы

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, - считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. - Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов - женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, - рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». - Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, - рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». - Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично - у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад - причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать - например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов - это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада - это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать - удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, - объясняет Наталья. - Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь - спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом - вашим собственным ребенком.

Трудовой кодекс на вашей стороне

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы - женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, - рассказывает Юпашевская. - В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно - мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Поиск работы после декретного отпуска отличается от поиска работы , к примеру, обычного специалиста. Причина в том, что собеседование для новоиспеченной матери вызывает у женщины куда больше внутренних переживаний, нежели у рядового соискателя. На самом деле эти волнения пусты и беспочвенны. Как правильно пройти собеседование после декрета расскажет Аппер.Работа.

По данным опроса работодателей, можно сделать вывод, что практически все считают таких соискателей, как работницы, вышедшие после декрета, особенно ответственными и целеустремленными. Они после декрета настолько рвутся к работе, готовы уделять ей максимум времени и сил.

Не акцентируйте много времени, рассказывая о вашем ребёнке

Конечно, ваш ребенок это самое лучшее и ценное, что у вас есть. Однако, не стоит злоупотреблять разговорами о малыше на собеседовании, если вам не задают вопросов о нем. Приоритеты на собеседовании должны все же касаться именно работы, вашего опыта и навыков, как специалиста.

Заранее подготовьтесь

Скорее всего, вы на 2-3 года исчезли из вашей рабочей среды и многое пропустили. Но, попав на собеседование, вы должны ориентироваться в основных нововведениях, касательно обязанностей и рабочих процессов на вакантной должности. Следует изучить, какие требования выдвигает работодатель при поиске такого сотрудника, пообщаться со знакомыми, которые занимают аналогичные должности. Уделите нужное время до того, как примите решение разместить резюме на сайте , на поиск нужной информации, изучите новинки и знаковые события в вашей профильной среде за последний год.

Но если после декрета вы решили сменить род деятельности и трудиться на действительно любимой работе самое главное необходимо определиться с потенциальным работодателем и компанией, для того, чтобы более подробно прописать информацию о себе в тексте резюме. Просмотрите требования резюме разных работодателей, сформируйте таблицу приоритетов и сделайте универсальную подготовку.

Соберите максимум информации от других специалистов

В том случае, если вы возвращаетесь на знакомое вам предприятие и возможно на туже должность, с которой уходили в декрет, рекомендуем пригласить на неформальную встречу кого-нибудь из ваших товарищей по отделу, который все это время работал там же. Вам следует узнать о самых важных новостях компании, отдела и, конечно же, вашей работы. Возможно, в отделе появились новые инструменты для работы, дополнительные программы, которые надо будет изучить. Эта информация, как бы там ни было, пригодится при встрече с вашим потенциальным руководителем, ведь вы должны быть во всеоружии и тогда будете намного уверенней в себе.

Будьте готовы к вопросу о подстраховке вас как родителя

На собеседовании молодой матери менеджеры по подбору персонала уточняют такой вопрос, как есть ли люди, которые смогут вас подстраховать в плане непредвиденных ситуаций, например, частых болезней ребенка. На этот вопрос вы должны заранее подготовить ответ и выбрать человека, которых может побыть с ребенком. Это может быть мама, муж, сестра либо няня, но такого человека обязательно стоит назвать работодателю, и успокоить его при обсуждении этого вопроса еще на собеседовании.

Расскажите о вашей деятельности во время декрета

Зачастую новоиспеченные матери не могут усидеть на одном месте даже во время декретного отпуска, высокий уровень занятости с малышом не мешает им заниматься еще чем-то, находиться способы заработка, личностного развития и самореализации в новой сфере. Это подобно подвигу в глазах других людей и рекрутер наверняка оценит эти качества в вас.

Вам стоит рассказать, какие вы навыки получились за время декретного отпуска, какие приоритеты появились и как вас изменил этот период в плане ответственности и нацеленности на результат. Работодателю зачастую довольно таки интересно как кандидат провел несколько лет своей жизни во время такого важного периода и чему он научился.

Готовясь к предстоящему собеседованию, многие молодые мамы чувствуют себя так, будто им предстоит серьезный экзамен. Причем вопросы будет задавать совершенно незнакомый, но очень важный профессор. Или же в роли экзаменатора выступит очередная железная леди, которая будет «буравить» бедную жертву своим стальным взглядом и делать какие-то пометки в толстой папке под заголовком «Дело №...». Да, все это знакомо большинству женщин, решивших начать заново строить или продолжать карьеру после декретного отпуска . Я расскажу, как поменять эту губительную установку, правильно подготовиться и с успехом пройти собеседование на новом месте.

Снимаем напряжение

Для начала обратим свое внимание на само слово «собеседование ». Видите, здесь нет корня «допрос», речь идет о простой беседе. Вам предстоит познакомиться с работодателем , офисным помещением и, возможно, с будущими коллегами. И вам, в первую очередь вам решать, стоит ли приступать к новой должности. Собеседование дает прекрасную возможность соискателям оценить личные качества начальника, атмосферу в коллективе, удобство рабочего места и т. д. Никто не запрещает кандидатам задавать вопросы, напротив, многие из них, касающиеся специфики компании, рабочего графика, оплаты труда и условий контракта, просто необходимо озвучить. Помня все это, без страха отправляйтесь на ваши «смотрины» и глядите, как говориться, «в оба».

Готовим речь

Теперь о подготовке. Чтобы на встрече с руководством фирмы не употреблять некрасивых фраз, вроде: «Это было так давно, я уже плохо помню », - уделите час-два свободного времени и в спокойной домашней обстановке освежите свою память. При наличии опыта работы необходимо детально изложить в устном и письменном виде ваши должностные обязанности, навыки, успехи и достижения. Здесь плагиат - только в пользу: можно хорошо оформленные резюме по той же специальности и кое-что взять себе на заметку. В резюме не стоит упоминать про декретный отпуск, лучше ненавязчиво указать: «Замужем. Ребенок 2012 г.р. ».
Для многих сфер деятельности (юриспруденция, бухгалтерия, банковское дело и др.) важно ознакомиться с новыми постановлениями, законами и всяческими изменениями в делопроизводстве. За время, проведенное с малышом, наверняка многое поменялось, и не стоит отпугивать работодателя словами «я не в курсе ».
Работая над списком своих навыков и достоинств, многие мамы почему-то забывают проанализировать тот опыт, что был получен во время декрета . Мы не только «сидели с ребенком », мы учились быть ответственными, терпеливыми, стрессоустойчивыми, исполнительными. Мы научились идти на компромисс и мыслить стратегически, разрешать конфликтные ситуации и работать с обстоятельствами, выстраивать приоритеты и выполнять свои обязанности четко и продуктивно. Да, воспитывая детей, мы воспитываем себя самих!

Дресс-код и другие «мелочи»

Помимо позитивного настроя и собранности, важно продемонстрировать при встрече свои деловые качества или творческий потенциал (в зависимости от желаемой должности). В большинстве случаев будет уместен деловой костюм (как минимум, юбка/брюки + блузка), аккуратный маникюр с неярким лаком, неброские туфли, легкий дневной макияж и красивая прическа. Кстати, разве не общеизвестно, что более 5 украшений на женщине - это дурной тон?
Для представителей творческих профессий требования к внешности не такие жесткие, все зависит от политики конкретной фирмы.
Как бы то ни было, не лишним будет взять с собой на собеседование красивую папку с распечатанными резюме, портфолио (при наличии), паспортом, дипломом об образовании и другими документами. Солиднее как-то.

Момент настал

Итак, как же вести себя на собеседовании? Что говорить, о чем умалчивать?
Будьте уверены в себе, спокойны и собранны. Делайте акцент на своих профессиональных и личных качествах и достижениях. Если разговор зайдет о детях, дайте знать собеседнику, что у вас все продумано: ребенок под надежным присмотром, в случае его болезни за ним может присматривать бабушка или няня.
А самое главное, продемонстрируйте высокую заинтересованность в успешной карьере и стремление реализовать свой потенциал. Ведь так приятно после затяжного отпуска и порядком надоевшей роли домохозяйки приняться за любимую работу!
Удачного вам собеседования!

Декретный отпуск — достаточно длительный период в жизни молодой мамы. Первые годы — наиболее важные для ребенка. Это время активного развития и установления эмоциональной связи с родными. Поэтому все мамы, находясь в декрете, стараются как можно больше времени проводить с ребенком. К тому же довольно сложно совмещать профессиональную деятельность и грудное вскармливание. Увы, нередко женщина за этот период теряет квалификацию, а ее навыки и знания перестают соответствовать требованиям постоянно развивающегося современного мира. Поэтому после декрета маме бывает трудно вернуться на прежнюю работу, а тем более — найти новую.

Перенасыщенность кадрового рынка молодыми специалистами делает задачу еще более сложной.

Положение может казаться вам безвыходным, однако мамы имеют и некоторые преимущества перед другими специалистами.

Нередко начальство опасается скорого ухода в декрет молодых сотрудниц. Но, поскольку у вас есть маленький ребенок, вряд ли в ближайшее время вы снова соберетесь в декрет. К тому же молодые мамы, посвятившие год или несколько лет воспитанию малыша, соскучились по работе. Они с удовольствием обучаются, обладают целеустремленностью, организованностью, трудоспособностью и с готовностью берутся за новые дела.

Всегда помните – у любых правил есть свои исключения. Работодателя всегда интересует эффективный сотрудник. Если вы сможете убедить его в своей эффективности, то работа мечты обязательно будет у вас в кармане.

Честное устранение конкуренции

Чтобы устроиться на нужную должность, необходимо убедить работодателя в том, что перед ним действительно ценный будущий сотрудник.

1. Составьте хорошее резюме и сопроводительное письмо. Если вы претендуете на творческую должность, то сухих и стандартных фраз в резюме лучше избегать. Ведь работодатель увидит резюме в первую очередь, и именно от произведенного впечатления будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование. В резюме совсем не обязательно указывать семейное положение и наличие детей. Для начала заинтересуйте потенциального работодателя своим профессиональным опытом. О детях расскажете при встрече. Обязательно пишите сопроводительные письма. Оригинальное сопроводительное письмо позволит вам выделиться из ряда остальных соискателей и зачастую даже обязывает рекрутера с вами связаться (фраза-“с нетерпением жду вашего звонка” срабатывает в 80% случаев).
2. Поиск информации. Постарайтесь узнать как можно больше об организации, в которую вы планируете устраиваться, и о требованиях к персоналу. Вы должны уметь объяснить, почему заинтересованы в работе именно в данной компании.
3. Подготовьте ответы на вопросы, которые наиболее часто задают на собеседовании. Можно заранее составить план небольшого минутного рассказа о себе, как зачастую просят работодатели. Расскажите о полученном образовании, прежнем месте работы и увлечениях.
4. Сделайте акцент на своем потенциале. Ведь наверняка вы были прекрасным специалистом до декретного отпуска, и теперь вам требуется лишь немного практики, чтобы освежить подзабытые навыки. Но ведь при желании компенсировать пробелы в знаниях и снова «набить руку»- совсем не проблема! Важно продемонстрировать, что, несмотря на домашние хлопоты, вы не потеряли интерес к профессии и карьерному росту. Какими бы злыми или необъективными на первый взгляд, не показались бы вам сотрудники отдела персонала, поверьте – им важно закрыть вакансию. Они не меньше вас переживают и очень хотят найти самого достойного сотрудника. Поэтому попробуйте воспринимать интервью как полезное и взаимовыгодное общение. Старайтесь фокусировать внимание интервьюера на ваших профессиональных достоинствах. Расскажите о новых профессиональных знаниях и навыках, которые приобрели в декрете, какими книгами вдохновились. Важно показать, что, несмотря на множество домашних хлопот, вы не утратили интерес к профессии и готовы уделять время потенциальному работодателю.
5. Расскажите, какую ценность вы можете представлять для компании. У вас множество свежих идей, вы горите энтузиазмом и уверены, что можете стать отличным сотрудником? Собеседование — самое время рассказать об этом!
6. Контролируйте ситуацию. Старайтесь позитивно отвечать даже на вопросы о ваших отрицательных качествах. Если работодатель старается узнать ваши слабые места, позвольте ему сделать это, но не переусердствуйте. К примеру, не стоит 30 минут рассказывать о том, как вам сложно выспаться с маленьким ребенком, и поэтому вы всегда опаздываете утром… Можно упомянуть, что изредка вы можете задержаться на 5-10 минут, однако всегда готовы остаться после завершения рабочего дня и отработать опоздание / закончить работу.
7. Улыбайтесь и ведите себя уверенно. Положительный настрой помогает удачному ходу беседы. Помните, что это именно беседа, а не строгий экзамен! Постарайтесь, чтобы ваша встреча прошла в спокойной, непринужденной атмосфере. Постарайтесь, чтобы собеседование не вызывало напряжения ни у вас, ни у работодателя. Конечно, это не значит, что нужно хохотать от души и травить все известные анекдоты. Но уверенный взгляд и улыбка обязательно помогут вам получить желаемое место.
8. Обратите внимание на свой внешний вид перед тем, как пойти на собеседование. Строгая прическа и одежда (к примеру, костюм или блузка с классической юбкой), сдержанный макияж позволят вам выглядеть как деловая женщина. Однако не стоит и перебарщивать, чтобы не отпугнуть чрезмерной строгостью потенциальное начальство.
9. Говорите правду. Старайтесь не перегибать палку, показывая себя с лучшей стороны. В конце концов любая ложь раскроется. Можно слегка приукрасить действительность, но обманывать не стоит. Лучше твердо решить, сколько времени вы готовы отдавать работе (полная либо частичная занятость) и обеспечить себя поддержкой родных. Если у вас есть уверенность, что близкие всегда помогут вам с ребенком, если это необходимо, то нетрудно будет и убедить в этом работодателя. Бабушки, няни, муж, садик – обязательно расскажите, с кем будет ваш ребенок весь ваш рабочий день. Также подготовься к вопросу о том, кто будет присматривать за ребенком в период болезни.

На собеседовании важно быть во всеоружии - отдохнувшей, здоровой и транслировать желание скорейшей социальной интеграции. Никогда не огорчайтесь и не опускайте руки. Каждое неудачное собеседование делает вас более опытной, а значит, успех не за горами!

Мамам на заметку!

Девочки привет) вот не думала, что и меня коснется проблема растяжек, а еще буду писать про это))) Но деваться некуда, поэтому пишу тут: Как я избавилась от растяжек после родов? Очень буду рада, если и вам мой способ поможет...

Одна из мамочек на форуме делится собственным опытом: «Я вышла на работу спустя 3 года декрета. Чтобы увеличить свои шансы на получение работы, в резюме намеренно писала фразу: «Отсутствует необходимость в частых больничных, так как с детьми сидит няня». Потому что у меня сложилось впечатление, что женщин с малышами менее охотно берут на работу, опасаясь, что они постоянно будут дома на больничных…» Возможно, вам пригодится этот совет, но только в том случае, если вы действительно уверены, что дети не будут болеть слишком часто или вам есть кому помочь.