Трудовой договор характеру трудовых отношений. Виды трудовых договоров по сроку их действия. Как договоры подразделяются в зависимости от условий труда

Трудовым законодательством предусмотрено закрепление правоотношений работника и работодателя посредством трудового договора. Само понятие трудовой договор подразумевает фиксацию взаимных прав и обязанностей, вступающих в него сторон, а разные виды трудовых договоров предназначены для обеспечения гарантий защиты их прав в течение действия договора. Какие виды трудовых договоров может предложить работодатель при трудоустройстве?

По сроку трудоустройства принято выделять 2 вида трудовых договоров: срочные и бессрочные.

В трудовом праве предпочтительным вариантом среди других видов договоров является бессрочный. Именно он предлагается для найма сотрудника в штат на постоянную работу, но заключение бессрочного соглашения не всегда возможно.

Если вид работ носит сезонный характер, связан с видом деятельности, не являющимся профильным для работодателя, заменой отсутствующего сотрудника, либо другими обстоятельствами, закрепленными в кодексе, то в трудовом договоре прописывается срок трудоустройства, и этот вариант называется срочным.

Виды срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договора классифицируются на виды на основании периодов, на которые они заключены:

абсолютно определенные; такие виды трудовых договоров применимы при избрании человека на пост, занимаемый по результатам выборов,
относительно определенные; подписываются с сотрудниками, набираемыми в штат компании, созданной на определенный период, например, на период строительства,
условно срочные; применяются для оформления сотрудников, заменяющих работников на период их временного отсутствия.

По срокам действия все вышеуказанные виды ТД могут заключаться максимум на пять лет.

Различия по характеру труда

Виды трудовых договоров, заключаемых с работниками, различаются по характеру труда:

для оформления на основном месте работы,
для урегулирования труда по совместительству,
для работ сезонного характера,
для трудоустройства работодателем - физлицом,
для надомной работы,
для оформления на госслужбе.

К важным элементам трудового договора относятся виды условий предстоящей деятельности. Образцы разных видов трудовых договоров включают обязательные условия о вознаграждении, режиме труда и отдыха, о компенсациях за особые условия труда.

Вид работы прописывается в трудовом договоре. Кроме основных аспектов труда, в договор вносятся факультативные пункты о постоянном повышении мастерства, аренде жилья для сотрудника, оплате мобильной связи.

Различия по условиям и правовому статусу

Виды трудовых договоров, заключаемых сторонами, различаются по условиям:

стандартные условия,
труд в особенных климатических условиях,
труд в ночное время,
тяжелый труд в опасных условиях.

Отдельные виды ТД различаются по правовому статусу сотрудника:

работники не старше 18 лет,
лица, исполняющие обязанности семейного свойства,
иностранные граждане, лица без гражданства.

Следует отметить, что оформление трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, не отличается от трудоустройства сотрудника с Российским гражданством.

Внесение изменений

Заключение трудового договора не зависит от его вида. В частности, в РФ все виды трудовых договоров должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. После заключения трудового договора в него могут быть внесены следующие виды изменений:

перевод сотрудника,
изменение условий договора,
смена собственника организации,
отстранение сотрудника от выполнения обязанностей;

Понятие изменения условий трудового договора подразумевает модификацию, преобразование содержания всех видов договоров на основании норм трудового права. Статьи 72-76 ТК РФ включают условия, которые применимы для модификации разных видов трудовых договоров.

Необходимость изменений, вызванная сменой условий труда, в результате которых работник будет работать в ночное время, в сменном режиме, в другом городе, может вноситься в договор по инициативе работодателя после предварительного уведомления об этом сотрудника за два месяца до предполагаемых изменений. Работник вправе отказаться от изменения условий труда. В этом случае работодатель предлагает все имеющееся вакансии работнику на выбор. Если компромисс не найден договор расторгается.

Смена собственника позволяет новому собственнику прекратить трудовые отношения с руководящим составом организации в течение 3 месяце после перехода права собственности. Данный факт не может рассматриваться в качестве основания для увольнения других штатных сотрудников.

Внесение условия, связанного с необходимостью отстранить сотрудника от работы, связано с его появлением в состоянии опьянения на рабочем месте, не прохождением медосмотра или проверки знаний по ТБ, и другими обстоятельствами, описанными в законодательстве. В период отстранения от работы выплата заработной платы не предусмотрена.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора зависит от его вида. При срочном виде трудового договора правоотношения оканчиваются в сроки, указанные в договоре. Работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты, указанной в качестве прекращения договора.

Для расторжения бессрочного договора работодатель обязан представить веские обстоятельства. Увольнение по инициативе сотрудника требует лишь письменного извещения работодателя за несколько дней до предполагаемой даты увольнения.

Помимо индивидуальных договоров разных видов возможно заключение коллективного договора для регулирования социально-трудовых отношений. Основные пункты, включаемые в коллективный договор, касаются взаимных обязательств сторон и перечислены в статье 13 закона РФ «О коллективных договорах».

Этап обсуждения проекта договора с представителями работников является неотъемлемой частью разработки коллективного договора.

С работниками, зависит от характера и важности выполняемой задачи. При возникновении споров между сотрудником и руководителем этот документ будет непременно востребован.

Трудовой договор: отличия от гражданско-правового

Сотрудник и руководитель регулируют трудовые отношения на основании законодательных актов и иных правовых документов, при этом в стороне не остается и оформление трудового договора. Трудовые отношения не имеют силы без заключения договорных обязательств.

В договоре прописывается, какую работу должен выполнять сотрудник, при этом должны быть обеспечены условия выполнения трудовой функции, за особые условия. В договорные обязательства также включаются выписки из коллективных обязательств, локальных актов и соглашений, в которых, в свою очередь, излагаются нормы из трудового законодательства, размер установленного оклада, а также регламент работы предприятия.

Трудовое обязательство в некотором роде относится к гражданско-правовому, так как в нем излагаются все сведения согласно выполняемой работе.

Несколько различий между трудовым и гражданско-правовым документом:

Работник трудится на основании присвоенной ему квалификации по заключенному с работодателем соглашению, а по иному договору он выполняет обязанности до достижения желаемого результата, к примеру, до окончания строительства объекта.
Работник только сам выполняет работу согласно трудовому соглашению.
Обязанность работника подчиняется внутреннему регламенту работы, согласно трудовому обязательству, а при возникновении нарушений такое обстоятельство наказывается дисциплинарно или административно. Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.
Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.
Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.

Для чего нужен трудовой договор

На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:

характеризует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть в документе делаются отсылочные нормы на статьи из ТК РФ и иные нормативные документы;
после подписания документа гражданин автоматически становится сотрудником этой организации;
с юридической стороны на весь устанавливаются правовые отношения и обязанности между сторонами.

Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения. Договорные обязательства являются двухсторонними.

Работник — это гражданин, достигший возраста 16 лет, но имеются и случаи, когда заключается соглашением с 15-летними, это допускается на законодательном уровне. Возможно заключать договоры с лицами, достигшими 14-летнего возраста с условием предоставления им легкого труда и согласия от родителей или их представителей. Стоит отметить, что верхней границы по возрастной категории для заключения договора на рабочую деятельность не существует, главное, чтобы сотрудник подходил по всем параметрам, то есть прошел медицинское освидетельствование.

Работодателем является физическое лицо, им может быть частный предприниматель либо юридическое лицо или даже государственная организационная структура.

Договор считается действительным после подписания обеими сторонами.

Основные пункты трудового соглашения

О чем трудовой договор: основные моменты

Чтобы грамотно оформить трудовой договор, необходимо знать некоторые нюансы, в том числе какую информацию туда внести:

полностью инициалы и фамилия работника, а также полные сведения об организации, с которой заключен трудовой договор;
наименование и данные из документов, согласно которых установлена личность будущего сотрудника. Это может быть паспорт или военный билет;
номер доверенности представителя от работодателя, которому предоставлена возможность подписывать договор;
место заключения и дата заключения договора;
указать место, в котором будет осуществляться трудовая деятельность;
полное наименование должности в соответствии со , в том числе профессия и вид работы;
установление даты начала действия трудового договора;
какая предусмотрена оплата труда (размер оплаты, компенсации и надбавки);
регламентированные перерывы на обед и перерыв;
гарантийные обязательства со стороны работодателя о том, что работник будет социально застрахован;
иные условия, предусмотренные договором;
при проведении обучения за счет средств предприятия необходимо указать срок отработки;
какие условия материальной поддержки предусмотрены, например, пенсионные начисления и страхование;
какие обязанности работника существуют на основании требований локальных актов предприятия.

При необходимости внести дополнительные сведения, а также при изменении некоторых условий в договоре необходимо оформить дополнительное соглашение. Условия, прописанные в последнем документе, не должны противоречить требованиям законодательства.

К примеру, это могут быть:

информация, уточняющая место работы сотрудника;
какой испытательный срок предоставляется;
о недопустимости разглашения сведений.

Виды договоров в зависимости от срока действия

Всего существует несколько нюансов, которые используются при оформлении договора. Исходя из срока продолжительности бывают трудовые договоры следующего характера:

На неопределенное время. При отсутствии в договора срока его действия, это означает, что документ действует неопределенный срок. То есть если потребуется расторгнуть отношения, то стоит исполнять все в установленном порядке в соответствии с законом.
соглашения. Заключаются на период, не превышающий пяти лет, при этом он может заключаться специально на выполнение определенного документом вида работ.

А также необходимо знать, что в документе нужно прописать длительность по времени, на которую должен быть заключен договор, а также изложены причины, на основании которых не допускается заключать срочный договор. Перечень указанных причин закреплен на законодательном уровне и может корректироваться и расширяться.

На основании каких критериев не может быть заключен бессрочный договор, решение остается за работодателем.

При согласовании двустороннего договора представитель работодателя не обладает правом не принимать сотрудника, который не подписывает бессрочные договорные обязательства, если это не связано с профессиональными достижениями.

Продление срочного соглашения достигается согласованием сторон, но опять же на срок, не превышающий 5 лет. Расторжение осуществляется с момента уведомления сотрудника в 3-дневный срок. Если же сотрудник продолжает трудиться, то такие договорные отношения автоматически переходят в бессрочные.

О срочных договорах

Когда нужен срочный трудовой договор

Срочные договоры составляются в следующих случаях:

Срок длительности изначально должен быть обговорен и установлен. К примеру, в такую категорию попаданию лица, занимающиеся депутатской деятельностью, руководители кафедр вузов или губернаторы.
Договорные отношения также устанавливаются с относительно определенным сроком. В организации определяется объем проведения работы, которую необходимо выполнить на основании данного договора.
Условно срочные договорные отношения заключаются с теми лицами, которые будут занимать должность временно отсутствующего работника. К примеру, специалист находится в и на его должность имеется необходимость принять иного сотрудника.

Причины заключения данных видов договоров регламентированы трудовым законодательством.

Некоторые примеры заключения срочных договорных отношений:

на период выполнения работ по сезону либо временных;
если работа предполагается за пределами РФ;
когда работа выходит за пределы повседневной деятельности;
при проведении работ по ликвидации последствий обстановки, сложившейся в результате непредвиденных обстоятельств;
с гражданами, с которыми установлены временные отношения, к таковым относятся или пенсионеры;
если работы проводятся в Северных районах;
с работниками творческих специальностей;
с представителями экипажей;
с обучающимися в высших и средних учебных заведениях;
при работе по совместительству;
в иных случаях.

Разновидности в зависимости от характера договорных обязательств

Характер договорных отношений подразделяется следующим образом:

Договор на постоянной основе. Заключение таких отношений предполагает, что сотрудник работает у данного работодателя, согласно установленному регламенту работы. При этом трудовая книжка находится на хранении у работодателя.
По . Сотрудник выполняет положенную ему работу регулярно, причем на выполнение уходит время свободное от основной деятельности. Договорные отношения могут быть заключены как со сторонним работодателем, так и с тем, с кем заключен основной договор. Заключение подобных договоров возможно с каким угодно числом предприятий. Но имеются некоторые исключения, к примеру, спортивный тренер может заключить данное соглашение лишь со своим работодателем.
Временная работа. Это когда работа непостоянная и срок действия ее выполнения не превышает 2 месяцев. К примеру, принимается дизайнер для подготовки дизайнерского проекта до полного выполнения работ. Если же данная работа предполагается наличие постоянного места, то прием на временную работу не будет считаться законным.
Выполнение сезонных работ. В договорных обязательствах излагается, что работа имеет сезонный характер, а именно выполнение данных функции актуально лишь по сезону. Это может быть уборка урожая или снега.
Договор с непосредственным работодателем. Имеет место, если необходимо иметь в штате поваров, воспитателей или секретарей. Составляется бессрочный либо временный договор письменно с непременной регистрацией в органах самоуправления.
Договорные обязательства с лицами, занимающимися работой на дому. В документе должно быть четко изложено, с какими материалами будут производиться работы, в том числе кто их будет приобретать. Тут же можно прописать, что члены семьи тоже могут принять участие в данной работе.

Недопустимо заключать подобные договоры с:

несовершеннолетними подростками;
если предусмотренная по совместительству работа непосредственно связана с опасностями и вредными условиями.

Договорные отношения, зависимые от размера выполняемой задачи

Трудовые договоры подразделяются по размерам выполняемой задачи

Договоры подразделяются исходя из размеров выполняемой задачи:

Основное место работы. Сотрудник осуществляет производственную деятельность, находясь на одном месте, то есть выполняет все, что указано в договоре.
По совместительству. Такие правила заключения договорных отношений применяются, когда сотрудник выполняет производственные задачи помимо основной работы, но при этом оговаривается, что время на эту работу отводится не больше 4 часов ежедневно.

Деятельность, осуществляемая по совместительству при соглашении сторон, существенно отличается от , в том числе увеличения диапазона обслуживания и увеличения объема работы. То есть если необходимо совместить профессии, то работа приплюсовывается, а если зона обслуживания увеличивается, то добавляется нагрузка на сотрудника в течение смены.

По совместительству рабочая деятельность выполняется на одном месте и на это требуется то же самое время проведения работ, для оформления требуется письменное соглашение работника к основному договору.

Трудовые договоры в зависимости от вида работодателей

Договорные отношения также подразделяются по виду представителей работодателя:

Лицо юридическое. Это договор с организацией или предприятиям на выполнение поставленных задач, изложенных в документе. Такие соглашения являются самыми распространенными.
Физическое лицо. Трудовые отношения устанавливаются с частным предпринимателем или его представителем. На законодательном уровне требуется, чтобы предприниматель достиг возраста 18 лет. Он также обязан заполнять , оплачивать взносы в пенсионный и страховой фонды.

Можно заключать договоры срочные, при этом количество работников в компании не должно превышать установленных критериев. Если труд наемника используется в целях личной заинтересованности, то нужно зарегистрировать документ в органах по месту регистрации.

Как договоры подразделяются в зависимости от условий труда

Трудовые договоры в зависимости от условий труда

Подразделение трудовых отношений осуществляется следующим образом:

производственная деятельность осуществляется в нормальных условиях трудового процесса, то есть при проведении работ на сотрудника не воздействуют вредные для здоровья факторы;
работы ночью (к такому времени относиться диапазон с 22.00 до 6.00, но при этом стоит учитывать, что женщин в период ожидания малыша и подростков к таким работам привлекать нельзя);
трудовой деятельности (эти условия указаны в карте СОУТ, а при составлении трудового соглашения требуется указать продолжительность времени работы, отпуска, а также периодичности прохождения медосмотра);
суровый климат (такие обязательства заключаются с гражданами, которые планируют свою деятельность в условиях пониженных или повышенных температур, в том числе вахтовым методом, выполняемая функция может быть как постоянной, так и временной).

Нюансы заключения срочного трудового договора рассмотрены в следующем видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.

— соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом ), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон.

Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др.

В-третьих, трудовой договор — это основной институт , который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений :

трудовой договор по основному месту работы;
(гл. 44 ТК РФ);
(гл. 45 ТК РФ);
(гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Классификация и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:

с работодателями-организациями;
работодателями — физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
лицами, выполняющими семейные обязанности;
иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

о работе в нормальных (обычных) условиях;
работе в ночное время;
выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
работе в особых климатических зонах.

Рабочие взаимоотношения между работником и его нанимателем, и, как следствие, возникновение у данных сторон соответствующих прав и обязанностей, возникают на основании трудовых договоров.

В правовом поле РФ представлено большое количество типов трудовых договоров, которые отличаются специфическими особенностями в каждом из случаев. Рассмотрим детальнее существующие виды трудовых договоров.

Классификация и виды трудового договора

Заключая трудовое соглашение, стоит помнить о том, что договоры имеют несколько видов. В зависимости от главного признака, по которому их классифицируют, выделяют такие типы договоров:

по срокам действия контракта;
по характеристике трудовых взаимоотношений;
по типу работодателей;
по правовым условиям для сотрудника;
по характеристике условий работы.

Также в трудовом праве выделяют и другие виды трудовых договоров, их особенности. Каждый отдельный тип будет иметь свои характеристики.

Особенности договоров по сроку действия

В правовом законодательстве указана классификация контрактов на основании времени их действия. Выделяют следующие виды трудового договора по срокам действия:

срочный договор
;
договоры с неопределенным временем действия
.

Данная градация позволяет гарантировать нанимающемуся преимущественные права на трудоустройство и выплаты в течение периода, не ограниченного конкретными сроками. С другой стороны, договоры с конкретным сроком реализации по возможностям их расторжения могут реализоваться в таких видах:

с полностью обозначенными сроками (касается случаев, когда сотрудник выбирается на должность на ограниченный период);
с относительно обозначенными сроками (для сторон, которые принимаются на работу с целью осуществления заранее оговоренных условий и задач);
с условными сроками (для лиц, которые выполняют обязанности сотрудников, отсутствующего определенный период времени).

Обратите внимание! Если в заключенном контракте не указано, на какой период распространяется его действие, то такое соглашение признается заключенным на неопределенный срок.

Контракты по характеру трудовых отношений

Исходя из характеристик трудовых взаимоотношений, определяют следующие типы контрактов и договоров:

с основным местом работы;
деятельность по совместительству, что регламентируется статьей 44 ТК (совместительство допускается только в случае подписания контракта);
на временные работы, что регламентировано статьей 45 ТК (заключается при условии, что характеристики работы соответствуют периоду, не достигающему 2 месяцев, например, это может быть замещение сотрудника, во время болезни);
осуществление сезонных работ, т. е. работ, которые возможно выполнить только в определенный временной промежуток, примером может послужить сбор урожая;
надомная работа, что регламентировано статьей 49 ТК РФ;
Госслужба, регламент которой прописан в специализированных законодательных актах, ориентированных конкретно на госслужбу.

В зависимости от того какой объем работы указывается в договоре это будет:

договор про основную работу;
договор о работе с совмещением.

Стороны, подписавшие трудовое соглашение, могут иметь разные причины для внесения изменений рабочего распорядка или же условий труда. Неполный рабочий день позволяет совмещать обязанности на основном месте трудоустройства с дополнительным.

Важно! Главным признаком совместительства считается выполнение обязанностей на основном месте работы, и наличие минимум 2-х трудовых договоров.

Договора, касающиеся сезонного труда, основываются на общих правилах. В документе должен быть прописан характер данного типа работ. Также контракт данного типа отличается ограниченным испытательным сроком – до 2-х недель, отпуск начисляется в соотношении 2 дня за каждый отработанный месяц, в случае расторжения договоренностей работодателя необходимо уведомлять за 3 дня.

Работники, нанятые гражданами по договору, осуществляют свой труд на дому. Данная деятельность заключается в оказании технической поддержки в любом виде творческой работы, или других типов услуг. Целью работы данных сотрудников является личное обслуживание нанимателя. Особые условия труда при работе на дому прописаны в статье 48 ТК.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

В Трудовом Кодексе указана возможность выбора между договором гражданско-правового типа и трудовым. Чтобы понимать достоинства и недостатки каждого следует ознакомиться с их особенностями и отличиями.

Главным отличием данных видов контракта является то, что, подписывая соглашение о предоставлении услуг или осуществлении работ, работник гарантирует выполнение определенной задачи нанимателя.

Заключая контракт гражданско-правового типа, сторона, выполняющая задачи заказчика, лишается определенных гарантий, предусмотренных трудовым договором.

Скачайте образец гражданско-правового договора

Трудовое соглашение предполагает, что сотрудник нанимается на определенную должность в штате. То есть такой договор сосредотачивается на самом процессе выполнения работ сотрудником, а гражданско-правовые отношения– на достижении оговоренных целей.

Типы договоров по виду работодателя

Исходя из типа нанимателя, контракты подразделяются на два вида:

с работодателем, являющимся физическим лицом, что регламентировано ст. 48 ТК РФ (при данном типе договора, нанимателем становится лицо, не являющееся ИП, например, при оформлении на должность няни, садового работника либо другой обслуги);
с работодателем, который представляет собой целую организацию (таковыми могут являться и юридические лица, и ЧП, и ИП).

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Работодателем для муниципального служащего выступает государственное учреждение, от лица которого полномочия найма сотрудников выполняет доверенный представитель.

Скачать бланк служебного контракта

Взаимоотношения в сфере муниципальной службы регламентируются статьей 57 ТК РФ. Период действия контракта, в соответствии с общепринятыми правилами, устанавливается бессрочный.

Договор о муниципальной службе может заключаться в индивидуальной форме, в соответствии с требованиями законодательства. Основными условиями данного соглашения являются:

определение функций работника;
информация о месте работы;
время начала работы соответственно приказу;
срочный или бессрочный контракт;
прописывается размер вознаграждения за проделанную работу;
условия и особенности испытательного периода.

Об отличиях трудового договора и договора подряда рассказывает Дарья Суслова, помощник Ковровского городского прокурора

Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:

Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.

Срочный

Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять . Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.

Видео о том, что такое срочный трудовой договор:

Бессрочный

Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.

При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев. Об этом указывается в тексте документа. Там же определяется должность, на которую сотрудник принимается, режим и условия работы, оклад и премирование, права и обязанности.

При оформлении бессрочного договора в тексте не указывается причина его заключения . Данный пункт обязателен для срочного соглашения.

Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.

Внимание! Уволиться сотрудник может достаточно легко, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Работодатель имеет право уволить работника только за систематические нарушения дисциплины, то есть должны иметься веские причины для этого ().

Данный вид договора считается более надежным для работника.

Коллективный

Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ .

В него не могут включаться такие условия, которые бы нарушали права сотрудников, гарантированные Трудовым кодексом. При принятии коллективного соглашения каждый имеет право участвовать в его создании.

Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза.

оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации.
Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха.
Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса.
Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.

Индивидуальный

Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме.

Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.

В договор включаются следующие необходимые пункты:

место работы;
должность или профессия;
оплата труда;
дата начала трудовой деятельности.

В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны.

Договор трудового найма

Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом. Трудовая книжка не оформляется.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой договор оформляется между исполнителем и заказчиком на конкретный вид услуг. По окончанию этих работ договор прекращает действие. Заказчик получает услугу и оплачивает ее исполнителю.

Гражданско-правовой договор составляется в письменном виде. Используется, когда на предприятии нет необходимости открывать штатную единицу, так как работник, которого принимают, будет выполнять разовые работы.

Важно! Трудовой стаж по данному виду договора не засчитывается. Никаких социальных гарантий у работника нет. Например, он может быть уволен, если во время работ заболел.

Данный вид соглашения выгоден для работодателя. Он сможет сэкономить свои средства на временном работнике.

Соглашение о подряде

Договор подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения. Он заключается между исполнителем и заказчиком на определенный вид работ, регламентируется статьей 702 Гражданского кодекса РФ.

Статья 702 ГК РФ. Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Причем результат работы, выполняемой по условиям подряда, имеет овеществленную форму. Это является главным его отличием от гражданско-правового соглашения, при котором результатом является оказанная услуга. Например, перевозка грузов, юридическая консультация.

Для подрядного договора основными требованиями считаются предмет сделки, срок проведения работ и цена. Предметом подряда является заказ: его объем и содержание, способы производства или переработки.

Цена устанавливается по рассчитанной смете. Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.

При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам .

У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки. Он может свободно распоряжаться своим временем, над ним нет большого количества руководства. Но при этом он лишен всех социальных гарантий , которыми обеспечиваются сотрудники, подписавшие трудовой договор.

Для начисления пенсии важно производить перечисления страховых взносов. Осуществлять данные выплаты может как работодатель, так и сам исполнитель. В этом случае стаж для расчета пенсии будет увеличиваться.

Обратите внимание! Для больничных листов время работы по договору подряда не засчитывается, запись в трудовую книжку не производится.

Видео о том, что такое договор подряда и особенности его заключения с физическим лицом:

Эффективный контракт

Эффективный контракт – это разновидность трудового договора, в котором подробно расписываются обязанности работника и его материальное поощрение при достижении высоких показателей. Поддерживается эффективный контракт статьями Трудового кодекса.

Заключаются такие соглашения в основном с бюджетными работниками: учителями, воспитателями, врачами, медперсоналом. Контракт может оформляться как отдельный документ, так и как допсоглашение к уже оформленному трудовому договору. Обязательности в его подписании нет. Он может быть оформлен только при согласии сотрудника.

Главной особенностью данного контракта является повышение эффективности выполняемой работы. Стимулом для этого является денежная заинтересованность. Для этого требуется глубокая проработка соответствия показателей результатов и их материального стимулирования.

Внимание! Работа по эффективному контракту засчитывается как в трудовой стаж, так и для расчета пенсионных выплат. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Какой выбрать при приеме на работу?

При приеме на работу более выгодным для сотрудников является трудовой договор, по которому обеспечиваются все социальные выплаты и гарантии: происходит увеличение трудового стажа, производятся отчисления в Пенсионный фонд, имеется оплачиваемый отпуск и больничный лист.

При подписании договоров на временные, подрядные работы в выигрыше остается работодатель , который может сэкономить свои средства. Подрядный контракт для исполнителей интересен в качестве дополнительного заработка к основной работе, так как выполнять его можно в любое удобное для исполнителя время. Главное, результат и соблюдение сроков.

При оформлении на любые работы требуется составление договоров, которые различаются по срокам, видам работ, правовому регулированию.

Трудовые договоры имеют ряд преимуществ перед гражданско-правовыми. Данные преимущества связаны с гарантированной социальной поддержкой, начислением стажа, оформлением трудовой книжки.

Видео о том, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора:

Сейчас для работников бюджета разрабатывается и внедряется разновидность трудового договора – эффективный контракт. Он сохраняет все гарантии сотрудникам и позволяет повышать результативность работ за счет материального стимулирования.